Ngân hàng Phát triển nhà đồng bằng sông Cửu Long (MHB) - một trong những ngân hàng được Chính phủ xếp hạng doanh nghiệp đặc biệt - trong những năm qua đã không ngừng mở rộng quy mô hoạt động và chú trọng phát triển nguồn nhân lực. Bạn sẽ được làm việc, học hỏi trong một môi trường năng động, chuyên nghiệp và có nhiều cơ hội phát triển sự nghiệp.

Nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển kinh doanh và mở rộng mạng lưới hoạt động, Ngân hàng MHB cần tuyển dụng nhân sự làm việc tại Chi nhánh Hà Nội ở vị trí:

NHÂN VIÊN QUẢN LÝ RỦI RO (Số lượng: 04 người)

Mô tả công việc:
- Lập báo cáo đánh giá rủi ro các khoản vay vượt mức theo quy định;
- Tham gia vào việc giải quyết các khoản nợ quá hạn, nợ xấu phát sinh khi có yêu cầu;
- Theo dõi, hỗ trợ Phòng Kinh doanh đánh giá danh mục tín dụng định kỳ hoặc đột xuất để xác định mức độ rủi ro;
- Lập, lưu trữ báo cáo tổng hợp phân loại nợ và trích lập dự phòng rủi ro;
- Lập báo cáo Kiểm soát tín dụng nội bộ theo định kỳ hoặc đột xuất, đưa ra các thông tin cảnh báo nhằm đảm bảo hoạt động tín dụng an toàn - hiệu quả;
- Sử dụng chương trình phần mềm nghiệp vụ theo đúng phạm vi quyền hạn quy định;
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Lãnh đạo

Yêu cầu chuyên môn:
- Tốt nghiệp Đại học loại khá trở lên một trong các chuyên ngành: Tài chính, Tín dụng, Ngân hàng hoặc tương đương của các Trường Học viện Ngân hàng, Kinh tế quốc dân;
- Ưu tiên thông qua các chứng chỉ ngắn hạn về Ngân hàng như: Thẩm định dự án đầu tư, Quản trị rủi ro ngân hàng,...;
- Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tín dụng ít nhất 02 năm.
- Ngoại ngữ: Biết một ngoại ngữ thông dụng ở mức độ giao tiếp cơ bản; Soạn thảo được thư/email/fax đơn giản, chào hỏi xã giao với đối tác nước ngoài.
- Tin học: Sử dụng thành thạo phần mềm Microsoft office. Có thể tự lập trình đơn giản bằng excel, thiết kế thuyết trình bằng power point…

Yêu cầu năng lực chính chung:
1. Định hướng kết quả công việc: Khả năng xây dựng kế hoạch làm việc; nỗ lực vượt qua trở ngại để hoàn thành kế hoạch làm việc đã đề ra
2. Chú trọng vào khách hàng: Khả năng hiểu khách hàng, xác định và đáp ứng chính xác nhu cầu, mong đợi của khách hàng (bên ngoài, nội bộ). Nhận biết các yếu tố ảnh hưởng tới khách hàng.
3. Am hiểu hoạt động kinh doanh: Hiểu biết về hoạt động kinh doanh của ngành. Khả năng áp dụng vào thực tế nhằm phát triển hoạt động kinh doanh của đơn vị mình.
4. Phối hợp làm việc: Khả năng phối hợp và thúc đẩy tinh thần làm việc với các thành viên trong nhóm nhằm đạt mục tiêu chung
5. Ra quyết định: Xác định mục tiêu cần đạt được; xác định và phân tích các yếu tố (bao gồm cả yếu tố tiềm ẩn) ảnh hưởng đến việc ra quyết định; ra quyết định trong phạm vi quyền, trách nhiệm được giao.
6. Đổi mới và sáng tạo: Khả năng nảy sinh và nhận biết ý tưởng sáng tạo; tiếp nhận sự đổi mới; ứng dụng ý tưởng sáng tạo và đổi mới đó vào thực tiễn.